Gestione paghe
e contributi

Elaborazione buste paga, adempimenti previdenziali e fiscali, gestione del rapporto di lavoro, per aziende, enti e datori di lavoro privati.

Elaborazione buste paga e Libro Unico del Lavoro

Lo studio cura l'elaborazione mensile dei cedolini per i dipendenti e i collaboratori, applicando il corretto contratto collettivo nazionale di lavoro e tenendo aggiornato il Libro Unico del Lavoro, con un servizio calibrato sulle dimensioni e sul settore di ciascun cliente.

  • elaborazione di buste paga e cedolini secondo il CCNL applicato
  • tenuta del Libro Unico del Lavoro e dei prospetti presenza
  • calcolo di premi, straordinari, indennità e trattenute
RIFERIMENTI NORMATIVIDecreto legge 25 giugno 2008 numero 112, convertito con legge 6 agosto 2008 numero 133, che ha istituito il Libro Unico del Lavoro; decreto ministeriale 9 luglio 2008.

Adempimenti previdenziali, assicurativi e fiscali

Alla busta paga si affiancano gli adempimenti periodici verso enti previdenziali, assicurativi e fiscali, che lo studio predispone e trasmette nei termini di legge, con un presidio costante delle scadenze del datore di lavoro.

  • flussi UniEmens e denunce contributive mensili verso l'INPS
  • autoliquidazione e gestione dei rapporti con l'INAIL
  • predisposizione di F24, Certificazione Unica e modello 770
RIFERIMENTI NORMATIVILegge 8 agosto 1995 numero 335 in materia previdenziale; decreto del Presidente della Repubblica 30 giugno 1965 numero 1124 sull'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro.

Gestione del rapporto di lavoro

Lo studio assiste il datore di lavoro lungo l'intero ciclo di vita del rapporto, dalla costituzione alla cessazione, e offre consulenza sul costo del lavoro e sulle forme di welfare aziendale più adatte all'organizzazione.

  • comunicazioni obbligatorie di assunzione, proroga e cessazione
  • calcolo e gestione del trattamento di fine rapporto
  • consulenza sul costo del lavoro e su piani di welfare aziendale
RIFERIMENTI NORMATIVIArticolo 2120 del codice civile in materia di trattamento di fine rapporto; articolo 9 bis del decreto legge 1° ottobre 1996 numero 510, convertito con legge 28 novembre 1996 numero 608, sulle comunicazioni obbligatorie.